Los perfiles tipo T. ¿De qué se tratan y cómo te pueden ayudar con la gestión del talento, o como candidato?
En 2023, los perfiles de cargo continúan siendo una herramienta vital para los empleadores y los departamentos de recursos humanos en la contratación y gestión de su fuerza laboral. Sin embargo, debido a la evolución constante del mercado laboral y la tecnología, es posible que los perfiles de cargo hayan evolucionado para reflejar estos cambios.
Algunas características de los perfiles de cargo en 2023 pueden incluir:
- Mayor enfoque en habilidades blandas
- Inclusión de tecnologías emergentes
- Flexibilidad y adaptabilidad, enfoque en aprendizaje continuo
- Mayor enfoque en la inclusión y la diversidad.
No obstante lo anterior, seguramente has escuchado hablar de Perfil Profesional en T. ¿Qué es?
Un perfil laboral en T es una herramienta utilizada en recursos humanos para describir las habilidades, conocimientos y experiencia necesarios para desempeñar un trabajo específico. La forma del perfil en T se refiere a una tabla, donde en la parte superior se detallan las habilidades generales del candidato y en la parte inferior se describen las habilidades específicas requeridas para el puesto.
Las habilidades generales son aquellas que el candidato posee y que pueden aplicarse a una amplia variedad de trabajos, mientras que las habilidades específicas son las que se requieren para el puesto en cuestión. Por ejemplo, un perfil laboral en T para un desarrollador de software podría incluir habilidades generales como la capacidad de resolver problemas, pensamiento crítico, habilidades de comunicación, trabajo en equipo, entre otras. En la parte inferior, se incluirían habilidades específicas como el conocimiento de ciertos lenguajes de programación, experiencia en el desarrollo de aplicaciones web o móviles, entre otras.
La forma de perfil en T se está tornando cada vez más frecuente en las descripciones, en distintos formatos.
Si estás pensando en actualizar tu CV, acá hay algunas recomendaciones de cómo añadir competencias en forma de T a tu currículum.
1. Considera tu área de especialización
Como persona con forma de T, eres a la vez especialista y generalista, lo que significa que probablemente hay un área en la que eres experto y varios temas que entiendes relativamente bien. Para añadir habilidades en forma de T a tu currículum, empieza por el área o las áreas en las que eres experto y, a continuación, ten en cuenta las habilidades duras o técnicas que destacan tus puntos fuertes.
Por ejemplo, si eres diseñador gráfico, esto puede referirse a los programas de diseño que utilizas con comodidad o a las técnicas que sueles emplear para crear un proyecto de éxito para tu empleador o cliente. Asegúrate de que el área de especialización en la que te centras se relaciona directamente con tu posible puesto y puede ayudarte a destacar por qué eres el candidato adecuado para el puesto.
2. Reflexiona sobre tus otros talentos e intereses
Para demostrar que eres un profesional en forma de T, es esencial que destaques otras competencias aparte de tu principal área de especialización. Considera la posibilidad de crear una lista de tus talentos e intereses y de las habilidades transferibles que has desarrollado gracias a ellos.
Por ejemplo, si eres un redactor publicitario que también está familiarizado con varios lenguajes de programación y posee conocimientos tecnológicos, esto puede ayudarte a diferenciarte de otros candidatos y destacar que eres capaz de escribir sobre diversos temas. Esto también puede ayudarte a destacar que eres una persona interesante dispuesta a colaborar y aprender de profesionales de otros campos o funciones.
3. Añade habilidades duras y blandas a tu currículum
Una vez que hayas revisado tu experiencia y tus puntos fuertes, puedes añadir habilidades duras y blandas a tu currículum. Piensa en centrarte en las habilidades duras y los conocimientos técnicos que tu posible empleador busca en un candidato para demostrar al responsable de contratación que estás preparado para las responsabilidades del puesto.
A la hora de describir tus aptitudes interpersonales, ten en cuenta las habilidades que no sólo encajan en el puesto, sino que demuestran quién eres como persona o profesional y qué puede diferenciarte de otros candidatos. Esto no solo te permite demostrar que entiendes las responsabilidades del puesto, sino que te ayuda a presentar lo que te hace único e interesante.
4. Corrige y revisa la sección de habilidades de tu currículum
Una vez que hayas añadido a tu currículum tus habilidades duras, blandas y relacionadas con el sector, corrige tu redacción y haz las revisiones necesarias. Si tienes un amigo o mentor en el mismo sector, considera la posibilidad de pedirle que revise las aptitudes que se mencionan. Tal vez puedan sugerirte otros puntos fuertes que añadir o ayudarte a perfeccionar las competencias que incluyas para asegurarte de que todas son relevantes para tu posible puesto.
Desde el punto de vista de la gestión del Talento, un perfil de descripción del puesto en forma de T puede ser beneficioso de varias maneras.
-Mayor colaboración: Un perfil en forma de T fomenta la colaboración inter funcional y el trabajo en equipo. Al tener un amplio conocimiento de varias disciplinas, los individuos pueden trabajar eficazmente con miembros del equipo de diferentes orígenes, compartir conocimientos y contribuir a proyectos que requieren habilidades multidisciplinarias.
-Versatilidad y adaptabilidad: Los profesionales con forma de T pueden adaptarse más fácilmente a las necesidades cambiantes de la empresa. Gracias a su amplia base de conocimientos, pueden aprender rápidamente nuevos conceptos, tecnologías o metodologías ajenos a su especialidad. Esta versatilidad permite a las organizaciones asignar el talento a diferentes proyectos o funciones, reduciendo las carencias de competencias y garantizando una transición más fluida durante los cambios organizacionales.
-Intercambio de conocimientos y aprendizaje: Los profesionales en forma de T pueden actuar como centros de conocimiento dentro de equipos u organizaciones. Poseen una amplitud de conocimientos que les permite compartir ideas y mejores prácticas con los demás, fomentando una cultura de aprendizaje y crecimiento continuos. Este intercambio de conocimientos puede mejorar la resolución de problemas, la innovación y el rendimiento general del equipo.
-Resiliencia y redundancia: Cuando un miembro del equipo con un conjunto de habilidades en forma de T no está disponible o abandona la organización, es más fácil redistribuir las responsabilidades dentro del equipo. La amplia base de conocimientos de los profesionales en forma de T permite a otros intervenir y cubrir tareas críticas, reduciendo la dependencia de miembros individuales del equipo y minimizando las interrupciones en el flujo de trabajo.
-Desarrollo y retención del talento: Los perfiles en forma de T ofrecen oportunidades de desarrollo personal y profesional. Al animar a las personas a ampliar su conjunto de habilidades horizontalmente y profundizar en sus conocimientos verticalmente, las organizaciones demuestran un compromiso con el crecimiento de sus empleados. Esto puede aumentar la satisfacción, el compromiso y la retención de los empleados al ofrecerles vías de progresión profesional y tareas estimulantes.
-Innovación y creatividad: La diversidad de habilidades de los profesionales en forma de T a menudo conduce a una mayor innovación y creatividad. Al combinar diferentes áreas de experiencia, estas personas pueden aportar nuevas perspectivas y enfoques únicos para la resolución de problemas. Esto puede impulsar la innovación en los equipos y ayudar a las organizaciones a mantenerse en cabeza en un mercado competitivo.
¿En tu organización están utilizando perfiles en T? Si te interesa saber más, conversemos.
